Orientierung · Ehrlich verglichen
Drei Wege führen zu neuem Personal – und jeder hat seine Berechtigung. Die entscheidende Frage ist nicht, welcher Weg „der beste" ist, sondern welches Problem Sie gerade lösen müssen.
Wir verkaufen einen dieser Wege – und vergleichen trotzdem fair. Erst die Kurzprofile, darunter der Vergleich im Detail.
Personal wird von einem Überlassungsunternehmen gestellt und arbeitet auf Zeit in Ihrem Haus.
Die Soforthilfe unter den drei Wegen: stark im Überbrücken, teuer als Dauerlösung.
Sinnvoll, wenn: kurzfristig eine Lücke brennt und morgen jemand auf der Fläche stehen muss.
Ein Vermittler schlägt Ihnen Kandidaten aus seinem Pool vor – gegen Einmalprovision bei Einstellung.
Funktioniert nach dem Angebotsprinzip: Profile werden Häusern angeboten, nicht umgekehrt. Nicht selten wechseln Kandidaten dabei vor allem wegen der Wechselprämie – das Interesse bleibt kurzfristig.
Sinnvoll, wenn: eine hochspezialisierte Einzelposition zu besetzen ist, für die es kaum aktive Bewerber gibt.
Ihre Stelle wird dort beworben, wo Ihre Zielgruppe täglich ist. Kandidaten aus Ihrer Region bewerben sich selbstständig bei Ihrer Einrichtung – aus Eigeninteresse.
Unser Weg: bewusste Entscheidungen für Ihr Haus statt angebotener Profile.
Sinnvoll, wenn: Stellen regulär und langfristig besetzt werden sollen – mit Menschen, die bleiben wollen.
Stärken und Grenzen der drei Wege, Kriterium für Kriterium – inklusive der Punkte, bei denen nicht wir vorne liegen.
| Zeitarbeit | Personalvermittlung | Social Recruiting | |
|---|---|---|---|
| Verfügbarkeit | Sofort bis wenige Tage | Abhängig vom Pool | Erste Bewerbungen i. d. R. nach 14 Tagen |
| Kostenmodell | Laufende Stundensätze | Einmalprovision, oft mehrere Monatsgehälter | Erfolgsbasiert – Konditionen im Erstgespräch |
| Anstellung | Beim Überlassungsunternehmen | Bei Ihnen | Bei Ihnen |
| Woher kommen die Menschen? | Aus dem Bestand des Überlassers | Aus dem Vermittler-Pool – oft mehreren Häusern angeboten | Kandidaten aus Ihrer Region bewerben sich selbstständig auf Ihre Stelle – aus Eigeninteresse |
| Motivation | Einsatz auf Zeit | Zur Stelle überredet – nicht selten steht die Wechselprämie im Vordergrund | Bewusst für Ihr Haus entschieden |
| Teamaufbau | Nein – eher kontraproduktiv | Ja, bei passender Besetzung | Ja – auf Dauer angelegt |
| Größte Stärke | Geschwindigkeit – Feuer löschen | Zugang zu wechselwilligen Spezialprofilen | Motivation: bewusste Entscheidung für Ihr Haus |
| Größte Grenze | Auf Dauer teuer, kein Wissensaufbau, Gehaltsgefälle im Team | Pool-Prinzip: überredete statt überzeugte Kandidaten | Braucht 2–4 Wochen und eine konkurrenzfähige Stelle |
| Typischer Einsatz | Feuer löschen | Spezial-Einzelfälle | Reguläre Besetzung & Wachstum |
Unsere ehrliche Einordnung
Die Wege schließen sich nicht aus – sie beantworten verschiedene Fragen.
Zeitarbeit löscht das Feuer von heute. Social Recruiting baut das Team von morgen. Wer beides auseinanderhält, spart auf beiden Seiten Geld.
Dann ist Zeitarbeit oft die richtige Soforthilfe – daran ist nichts falsch. Teuer wird sie erst, wenn sie zur Dauerlösung wird.
Viele Einrichtungen überbrücken mit Zeitarbeit, während die Kampagne läuft – und bauen die Überlassung ab, sobald die eigenen Leute an Bord sind.
Der kostenfreie Wettbewerbscheck zeigt, wie Ihre Region gerade um Personal wirbt – die beste Grundlage, um den richtigen Weg zu wählen.
15 Minuten, ehrliche Einschätzung: Wir sagen Ihnen auch, wenn Zeitarbeit gerade die bessere Antwort ist.
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