Personalsuche · Erfolgsbasiert

Wir besetzen Ihre offenen Stellen. Sie zahlen beim Erfolg.

Übergeben Sie uns Ihre offene Stelle. Wir führen die komplette Kampagne, qualifizieren die Bewerber vor und übergeben Ihnen interviewbereite Kandidaten aus Ihrer Region.

Wettbewerbscheck anfordern Alle Modelle

Erfolgsbasierte Personalsuche im Gesundheitswesen

0 €Risiko – Honorar erst nach
erfolgreicher Einstellung

100 %Qualifizierte Bewerber
aus Ihrem Einzugsgebiet

So läuft die Zusammenarbeit

Stellenanalyse

Wir erfassen Stelle, Einzugsgebiet, Gehaltsrahmen und Benefits – und sagen Ihnen ehrlich, wie Ihre Stelle im regionalen Wettbewerb steht.

Kampagne & Vorqualifizierung

Ihre Stelle wird dort beworben, wo Ihre Zielgruppe tatsächlich erreichbar ist. Jede Bewerbung wird von uns telefonisch vorqualifiziert.

Kandidatenübergabe

Sie erhalten interviewbereite Kandidaten mit allen relevanten Informationen – begleitet bis zur Einstellung.

Das Modell in einem Satz

Wir arbeiten erfolgsbasiert – unser Modell ist so gebaut, dass wir am Ergebnis gemessen werden.

Die konkreten Konditionen besprechen wir transparent im Erstgespräch – zugeschnitten auf Stelle, Region und Zeitrahmen.

Für wen geeignet

Einzelne offene Stellen, punktueller Bedarf, keine eigenen Recruiting-Kapazitäten im Haus.

Typische Positionen

Pflegefachkräfte, Pflegehilfskräfte, MFA, Therapeuten, Ärztinnen und Ärzte, PDL und Einrichtungsleitung.

Wenn Bedarf dauerhaft ist

Besetzen Sie mehrere Stellen pro Jahr, rechnet sich meist unser zweiter Weg: Recruiting Inhouse – einmal aufbauen statt laufend zahlen.

Häufige Fragen

Was kostet die Personalsuche?

Wir arbeiten erfolgsbasiert – unser Modell ist so gebaut, dass wir am Ergebnis gemessen werden. Die konkreten Konditionen besprechen wir transparent im Erstgespräch, zugeschnitten auf Stelle, Region und Zeitrahmen.

Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?

Nach dem Kampagnenstart erreichen Sie die ersten qualifizierten Bewerbungen in der Regel innerhalb der ersten 14 Tage. Wie schnell eine Stelle besetzt ist, hängt von Position, Region und Wettbewerb ab – dazu sagen wir Ihnen im Erstgespräch ehrlich, was realistisch ist.

Was müssen wir selbst tun?

So wenig wie möglich: Sie geben uns die Stelleninformationen und führen am Ende die Vorstellungsgespräche. Kampagne, Anzeigen, Bewerbermanagement und telefonische Vorqualifizierung übernehmen wir – Sie bleiben in Ihrem Tagesgeschäft.

Wie unterscheidet sich das von Zeitarbeit oder klassischer Personalvermittlung?

Klassische Vermittler arbeiten mit einem Kandidatenpool und schieben dieselben Profile von Haus zu Haus – die Menschen werden dorthin überredet. Bei uns ist es umgekehrt: Die Kandidaten bewerben sich explizit bei Ihrer Einrichtung, weil sie Ihre Stelle gesehen und sich bewusst für Ihr Haus entschieden haben. Angestellt werden sie direkt und unbefristet bei Ihnen – keine Überlassung, keine laufenden Stundensätze an Dritte.

Aus welcher Region kommen die Bewerber?

Aus dem tatsächlichen Einzugsradius Ihrer Einrichtung. Personal im Gesundheitswesen wechselt selten den Wohnort – deshalb zielen unsere Kampagnen präzise auf Ihre Region, nicht auf ganz Deutschland.

Für wen lohnt sich die Personalsuche nicht?

Wenn Sie laufend Stellen besetzen – etwa bei mehreren Standorten oder dauerhaftem Bedarf – rechnet sich meist unser zweiter Weg: Recruiting Inhouse. Einmal aufbauen statt laufend zahlen. Wir sagen Ihnen im Erstgespräch offen, welcher Weg für Ihr Haus wirtschaftlicher ist.