Wir bieten Auslandsrekrutierung nicht an. Genau deshalb können wir sie ohne Verkaufsbrille einordnen: Was sie leisten kann, was sie kostet – und woran Projekte in der Praxis scheitern.
Die Gewinnung internationaler Pflegekräfte ist kein schneller Lückenbüßer, sondern eine strategische Investition. Wir beraten Sie ehrlich, ob dieser Weg zu Ihrer Einrichtung passt.
Internationale Rekrutierung braucht Vorlauf – von Sprachkursen bis zum Anerkennungsverfahren. Wer schnell besetzen muss, wählt andere Wege.
Ohne ein strukturiertes Einarbeitungs- und Integrationskonzept scheitern auch die besten Fachkräfte. Wir helfen beim Aufbau.
Wir schlüsseln alle Kosten transparent auf – von der Vermittlung über Sprachkurse bis zu Behördengebühren und Wohnraum.
Von der Anwerbung bis zur voll einsetzbaren Fachkraft vergehen in der Regel 12 bis 24 Monate. Das sind die Stationen dazwischen:
Auswahl eines seriösen Anwerbe-Partners und der Herkunftsländer. Orientierung bietet das Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland" – der Agenturmarkt ist qualitativ sehr gemischt.
Für die Anerkennung als Pflegefachkraft wird in der Regel Sprachniveau B2 verlangt. Der Spracherwerb beginnt meist im Herkunftsland und dauert viele Monate.
Arbeitsvisum und Einreiseformalitäten. Das beschleunigte Fachkräfteverfahren kann den Prozess verkürzen – dennoch vergehen auch hier Monate.
Die ausländische Ausbildung wird geprüft – je nach Fall mit Kenntnisprüfung oder Anpassungslehrgang, und je Bundesland unterschiedlich. Bis zum Abschluss ist meist nur ein Einsatz als Hilfskraft möglich.
Einarbeitung, Sprachpraxis im Stationsalltag, Wohnraum, sozialer Anschluss. Diese Phase entscheidet darüber, ob die Fachkraft bleibt – und wird am häufigsten unterschätzt.
Auslandsrekrutierung scheitert selten an der Anwerbung – sie scheitert im Haus. Diese Punkte sollten stehen, bevor die erste Fachkraft einreist:
Bevor Sie in ein mehrjähriges Auslandsprogramm investieren: Sehen Sie zuerst, womit Ihre Region um Personal wirbt – und welche Wege noch offen sind.
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