Recruiting Inhouse · Systemaufbau

Ihr eigenes Recruiting-System. Aufgebaut mit uns, geführt von Ihrem Team.

Wir richten das komplette System gemeinsam mit Ihnen ein – Kampagnen, Vorlagen, Bewerbermanagement – und übergeben es an Ihr Haus. Danach gewinnen Sie Personal dauerhaft in Eigenregie.

Wettbewerbscheck anfordern Zu den Paketen

2,9 Mio. €+Werbebudget-Erfahrung
aus hunderten Splittests

5 JahreErfahrung – volle Unabhängigkeit
von Agenturen

Abgeben oder können?

Manche Häuser wollen die Personalsuche in guten Händen wissen – dafür gibt es unsere Personalsuche. Andere wollen sie dauerhaft selbst beherrschen. Recruiting Inhouse ist für die zweiten.

Ohne eigenes System

Jede Besetzung braucht externe Unterstützung
Ihr HR-Team baut kein eigenes Recruiting-Know-how auf
Bei jedem neuen Bedarf beginnt die Suche von vorn
Tempo und Prioritäten bestimmen andere

Mit Recruiting Inhouse

Das System gehört Ihnen – dauerhaft
Laufende Kampagnen auf Ihrem eigenen Meta-Account
Vorlagen, Prozesse und Bewerberdaten bleiben im Haus
Neue Stelle? Kampagne anpassen statt Auftrag vergeben

So richten wir Ihr System ein

Gemeinsame Umsetzung in Live-Terminen mit Ihrem festen Hauptverantwortlichen (plus optional einer zweiten Person) – direkt an Ihrem Meta-Account, mit Ihren Stellen. Wir zählen dabei keine Termine: Geschuldet ist das Ergebnis – Ihr laufendes, dokumentiertes und übergebenes System.

Phase 1 · Kickoff

Strategie & Konzept

Zielgruppen, Stellenprofile, Benefit-Analyse und Kampagnenkonzept für Ihre Einrichtung – abgestimmt auf Ihren Einzugsradius.

Phase 2 · Aufbau

Einrichtung & Livegang

Werbekonto, Zielgruppen, Anzeigen, Formulare, Tracking und Bewerbermanagement werden gemeinsam eingerichtet – Ihre Kampagne geht live.

Phase 3 · Übergabe

Optimierung & Abschluss

30 Tage nach Livegang werten wir die echten Kampagnendaten mit Ihnen aus, justieren nach und übergeben Vorlagen und Dokumentation.

Zwei Pakete

Welches Paket passt, hängt von Stellen, Standorten und Zielgruppen ab. Die vollständige Leistungs- und Konditionsübersicht erhalten Sie im Erstgespräch.

Recruiting Inhouse

Konditionen im Erstgespräch

Das komplette System für eine Stelle bzw. Zielgruppe.

Kickoff, Strategie & Kampagnenkonzept
Komplettes Kampagnen-Setup in Live-Terminen – so viele, wie das Projekt braucht
Eine Kampagne live geschaltet
Bewerbermanagementsystem 12 Monate inklusive
Vorlagenpaket, hundertfach gesplittestet: Anzeigen, Layouts, Formulare, Prozessdoku
Optimierungsphase: 30 Tage inkl. Auswertungstermin
Mindestens 10 Bewerbungen in 30 Tagen – sonst optimieren wir kostenfrei weiter
Nachfolger-Absicherung: 6 Monate

Recruiting Inhouse Plus

Konditionen im Erstgespräch

Alles aus Recruiting Inhouse – plus:

Zweite Kampagne: weitere Stelle, Zielgruppe oder Standort
LinkedIn-Headhunting für Leitungs- und Ärztepositionen
Professionelles Fotoshooting vor Ort (Halbtag)
Nachfolger-Absicherung: 12 Monate

Die vollständige Angebotsübersicht mit allen Leistungen und Konditionen erhalten Sie im Erstgespräch.

Häufige Fragen

Wie viele Termine sind enthalten?

So viele, wie Ihr Projekt braucht. Wir rechnen nicht nach Stunden ab und zählen keine Calls – unser Auftrag endet mit der Übergabe Ihres laufenden Systems. Damit das für beide Seiten effizient bleibt, folgt das Projekt einem festen Ablaufplan mit klaren Verantwortlichkeiten in Ihrem Haus und bei uns.

Wie viele Personen aus unserem Haus nehmen an den Terminen teil?

Sie benennen einen festen Hauptverantwortlichen, mit dem wir das gesamte Projekt umsetzen – optional kann eine zweite Person teilnehmen und mitlernen. Bewusst nicht mehr: Ein kleiner, fester Teilnehmerkreis macht die Termine effizient, und das Wissen landet gebündelt dort, wo es hingehört.

Wer setzt das System technisch um – Sie oder wir?

Gemeinsam, in Live-Terminen: Ihr benannter Systemverantwortlicher setzt direkt an Ihrem Meta-Account um, wir leiten jeden Schritt an. So können Sie danach alles selbst wiederholen.

Was passiert, wenn unsere zuständige Person das Haus verlässt?

Dafür gibt es die Nachfolger-Absicherung: Wir führen eine Nachfolgeperson einmalig komplett neu in Ihr bestehendes System ein – ohne Zusatzkosten, 6 Monate im Paket Recruiting Inhouse, 12 Monate im Plus-Paket.

Welche laufenden Kosten bleiben nach dem Projekt?

Ihr Werbebudget, das Sie direkt an Meta zahlen. Das Bewerbermanagementsystem ist im ersten Jahr enthalten und danach optional gegen eine geringe Monatslizenz nutzbar – monatlich kündbar. Sie können aber genauso gut ein anderes, eigenes System verwenden – wir bieten die Option, das Setup funktioniert mit beidem. Weitere Termine mit uns buchen Sie nur bei Bedarf einzeln.

Erhalten wir Videos oder Unterlagen zum Nacharbeiten?

Sie erhalten das vollständige Vorlagenpaket und die Prozessdokumentation Ihres Systems. Alle Termine finden live statt – eigene Notizen sind ausdrücklich willkommen.

Für wen lohnt sich Recruiting Inhouse nicht?

Wenn Sie nur selten einzelne Stellen besetzen, ist unsere erfolgsbasierte Personalsuche meist die wirtschaftlichere Wahl. Wir sagen Ihnen das im Erstgespräch offen.